In einer Welt, die sich ständig verändert, hängt der Erfolg Ihrer Unternehmensstrategie wesentlich von der Leistungsbereitschaft und -befähigung Ihrer Mitarbeitenden und Teams ab. Eine hohe Zufriedenheit und Identifikation der Mitarbeitenden führen zu einer höheren Leistungsbereitschaft und Bindung an das Unternehmen. Ein gutes Personalmanagement und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskompetenz sind daher unerlässlich und verdienen eine hohe Aufmerksamkeit im strategischen Management.
„Kultur isst Strategie zum Frühstück“ ist ein berühmtes Zitat des Unternehmensberaters und Autors Peter Drucker. Er meinte dabei nicht, dass die Strategie unwichtig sei. Er brachte vielmehr zum Ausdruck, dass eine starke und stärkende Kultur der sicherere Weg zum Unternehmenserfolg ist, eine destruktive Kultur aber jede noch so gute Strategie zunichtemacht. Es ist daher unerlässlich, eine respektvolle und offene Unternehmenskultur und Kommunikation zu pflegen, die Gesundheit am Arbeitsplatz und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, Diversität als Ressource zu sehen und Handlungsspielräume für Selbstorganisation zu schaffen.
BGM ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir bei der Entwicklung Ihrer Personalstrategie berücksichtigen. Wir haben bereits viele Kunden unterstützt, ein individuelles und ganzheitliches Verständnis von betrieblichem Gesundheitsmanagement zu entwickeln und in ihr Unternehmen zu integrieren. Ein gesundheitsfördernder Führungsstil ist ein Schlüsselelement für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Deshalb legen wir besonderen Wert darauf, Führungskräfte in diesem Bereich fortzubilden.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalstrategie optimieren, um die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu gewährleisten.
